 |
 |
| Organic System Development
(OSD) en Organic Score Card (OSC)
De Organic Score Card (OSC) is een diagnostisch instrument,
voortgekomen uit de organisatiefilosofie Organic System Development
(OSD).
Deze filosofie gaat er vanuit dat een organisatie één
levend geheel is, bestaande uit levende onderdelen. Als het geheel
wil groeien zullen eerst de individuele delen moeten groeien,
bij voorkeur structureel.
De Organic Score Card maakt intrinsieke drijfveren en talenten
bewust, vertelt hoe iemand op dit moment vanuit z'n eigen kern
functioneert en welke mogelijkheden hij/zij heeft om daar verandering/verbetering
in aan te brengen.
De integere uitslag en de diepgang van de Organic ScoreCard maken
het tot een bijzonder krachtige diagnostiek om individuen te
begeleiden in het vrijmaken van het eigen potentieel. (Bron:
Transmind)
|
